РЕГИОНАЛНА ИНСПЕКЦИЯ ЗА ОПАЗВАНЕ И КОНТРОЛ НА ОБЩЕСТВЕНОТО ЗДРАВЕ - ЯМБОЛ

ЕТИЧЕН КОДЕКС ЗА ПОВЕДЕНИЕ НА СЛУЖИТЕЛИТЕ В РИОКОЗ-ЯМБОЛ

Глава първа.

ОБЩИ ПОЛОЖЕНИЯ

Чл. 1. Този кодекс определя правилата за поведение на служителите в регионалната инспекция за опазване и контрол на общественото здраве  и има за цел да повиши общественото доверие в техния професионализъм и морал, както и да определи етичните ценности и правила относно изпълнението на служебните задължения.

Чл. 2. (1) Дейността на служителите се осъществява при спазване принципите на законност, лоялност, честност, безпристрастност, политическа неутралност, отговорност и отчетност - както пред обществото, така и в служебната йерархия.

(2) Служителите в РИОКОЗ следват поведение, което не би могло да накърни престижа наинспекцията, не само при изпълнение на служебните им задължения, но и в техния обществен и личен живот.

(3) Служителите изпълняват служебните си задължения при строго спазване на националното законодателство.

(4) Служителите извършват дейността си компететно, обективно и добросъвестно, като се стремят непрекъснато да подобрява работата си в интерес на гражданите.

 (5) При изпълнение на служебните си задължения служителите се отнасят любезно, възпитано и с уважение към всеки, като зачитат правата и достойнството на личността и не допуска каквито и да са прояви на дискриминация.

Глава втора.

ВЗАИМООТНОШЕНИЯ С ГРАЖДАНИТЕ

Чл.3.(1) Служителите изпълняват задълженията си безпристрастно и непредубедено, като създава условия за равнопоставеност на разглежданите случаи и лица и прави всичко възможно, за да бъде обслужването достъпно за всеки.

(2) Служителите са длъжни да опазват данните и личната информация на гражданите, станали им известни при или по повод на изпълнението на служебните им задължения.

Чл.4.(1)Служителите извършват административното обслужване законосъобразно, своевременно, точно, добросъвестно и безпристрастно. Те са длъжни да се произнасят по исканията на гражданите и да им предоставят цялата необходима информация с оглед защитата на техните законни права и интереси при спазване на нормативните изисквания.

 (2) Служителите отговарят на поставените въпроси съобразно функциите, които изпълняват, като при необходимост пренасочват гражданите към друг служител, притежаващ съответната компетентност.

(3) При изпълнение на служебните си задължения служителите се отнасят любезно, възпитано и с уважение към гражданите, като зачита правата и достойнството на личността им и се въздържа от каквито и да било прояви на дискриминация на политическа, идеологическа, езикова, полова, расова, етническа или религиозна основа.

Глава трета.

ПРОФЕСИОНАЛНО ПОВЕДЕНИЕ

Чл.5 (1) Служителите в РИОКОЗ пазят интересите на обществото и на националната икономика, като се ръководят единствено от закона  и обществения интерес. Те изпълняват своевременно, добросъвестно, точно и с нужния професионализъм възложените им задачи.

(2)  Служителите в РИОКОЗ не използват служебното си положение и власт или информацията, станала им известна при или по повод изпълнение на служебните им задължения, в свой или в чужд личен интерес.

(3) Служителите в РИОКОЗ не могат да получават облаги от трети лица, които основателно би се възприели като резултат от компромис с тяхната честност и справедливост при изпълнение на служебните им задължения.

(4) Служителите в РИОКОЗ не допускат да бъдат поставени във финансова зависимост или друга обвързаност с външни лица или организации, които би могли да повлияят на изпълнението на служебните им задължения.

(5) Служителите в РИОКОЗ  противодействат на корупционни прояви и други неправомерни деяния в инспекцията.

(6) Служителите в РИОКОЗ  не трябва да изразяват лични мнения, които биха могли да бъдат възприети за официални коментари.

(7) Служителите в РИОКОЗ  не разгласяват факти и сведения, станали им известни при или по повод изпълнение на служебните им задължения, освен в изрично посочените от закона случаи.

(8) Служителите в РИОКОЗ при изпълнение на служебните си задължения опазват повереното им имущество, както и не допускат ползването му за лични цели.

Глава четвърта.

КОНФЛИКТ НА ИНТЕРЕСИ

Чл. 6. (1) Служителите не могат да участват при обсъждането, подготовката, вземането и изпълнението на решения, когато той или свързани с него лица по смисъла на § 1 от допълнителната разпоредба на Закона за държавния служител са заинтересувани от съответното решение или когато има със заинтересуваните лица отношения, пораждащи основателни съмнения в неговата безпристрастност.

(2) При възлагането на служебна задача, чието изпълнение може да доведе до конфликт между служебните им задължения и техните частни интереси, служителят следва своевременно да уведоми своя ръководител.

(3) Служител, на когото станат известни факти и обстоятелства за възникнал конфликт на интереси в администрацията, в която е назначен, предприема необходимите мерки за изясняване на въпроса.

(4) Когато служителят се съмнява дали дадена дейност е съвместима със служебните му задължения, той трябва да обсъди това със своя ръководител.

Чл. 7. (1) Служителят не може да използва служебното си положение за осъществяване на свои лични или на семейството си интереси.

(2) Служителят не участва в каквито и да са сделки, които са несъвместими с неговата длъжност, функции и задължения.

(3) Служителите, напуснали държавната администрация, не трябва да злоупотребяват с информацията, която им е станала известна във връзка с длъжността, която са заемали, или с функциите, които са изпълнявали.

Глава пета.

ВЗАИМООТНОШЕНИЯ С КОЛЕГИТЕ

Чл. 8. (1) В отношенията с колегите си служителят проявява уважение и коректност, като не допуска поведение, което накърнява достойнството и правата на отделната личност.

(2) Служителят се ръководи от принципите на лоялност, уважение и сътрудничество в отношенията с колегите си, като уважава мнението им и се съобразява с правото им на личен живот. Той проявява готовност да окаже помощ и съдействие на своите колеги при изпълнение на служебните им задължения.

Чл. 9. Когато противоречията между колеги не могат да бъдат разрешени от самите тях, те търсят съдействието на непосредствения ръководител.

Чл.10. Служителите в РИОКОЗ, особено когато изпълняват ръководни функции, трябва да бъдат за пример на другите служители със изпълнението на служебните си задължения, своето лично поведение и чувство за отговорност.

Чл. 11. Служителите спазват служебната йерархия и стриктно изпълняват законосъобразните актове и заповеди на висшестоящите ръководители, които от своя страна следва да формулират ясни и точни инструкции и заповеди, като обезпечават изпълнението на възложените задачи. В случай на незаконосъобразна заповед, служителите може да поискат потвърждаването й в писмен вид, както и да откажат изпълнението й.

Глава шеста.

ЛИЧНО ПОВЕДЕНИЕ

Чл.12. Служителите не допускат поведение, което би било несъвместимо с добрите нрави.

Чл.13. Служителите следва да придобиват и управляват личното и на семейството си имущество по начин, който да не създава съмнение за злоупотреба със служебното им положение.

Чл.14. Служителите не могат да упражняват дейности, забранени им от Закона за държавния служител и други нормативни актове, както и да получава доходи от такива дейности.

Чл.15. Служителите не могат да участват в скандални прояви, с които биха могли да накърнят престижа на инспекцията.

Чл.16. При осъществяването на действия, несъвместими с поведението по този кодекс, служителите би следвало да се оттеглят от служба в инспекцията.

Глава седма.

ДИСЦИПЛИНАРНА ОТГОВОРНОСТ

Чл.17. За неспазване на нормите на този кодекс служителите носят дисциплинарна отговорност съгласно разпоредбите на Закона за държавния служител и Кодекса на труда, независимо, че за същото деяние може да бъде търсена и друг вид отговорност.

Чл.18. При определяне на вида и размера на дисциплинарното наказание се вземат предвид:

1. тежестта на нарушението и настъпилите от него последици за държавната служба или за гражданите;

2. формата на вината на държавния служител;

3. обстоятелствата, при които е извършено нарушението;

4. цялостното служебно поведение на държавния служител.

Чл.19. Дисциплинарните наказания се налагат от органа по назначаването.

Чл.20. Дисциплинарно наказващият орган е длъжен преди налагане на дисциплинарното наказание да изслуша служителя и да му даде срок за писмени обяснения, да събере и оцени посочените от него доказателства.

Чл.21. Дисциплинарното наказание се налага с мотивирана писмена заповед на дисциплинарно наказващия орган. В нея се посочват:

1. трите имена и длъжността на дисциплинарно наказващия орган;

2. дата на издаването;

3. трите имена и длъжността на наказвания държавен служител;

4. описание на извършеното от него нарушение, датата и мястото, където е извършено, обстоятелствата, при които е извършено, както и доказателствата, които го потвърждават;

5. служебните задължения, които са били виновно нарушени;

6. видът и размерът на наказанието;

7. правното основание за налагането му.

(2) Препис от заповедта за налагане на дисциплинарно наказание се връчва срещу подпис на държавния служител, като се отбелязва датата на връчването.

(3) При невъзможност заповедта да бъде връчена лично на държавния служител дисциплинарно наказващият орган му я изпраща с препоръчано писмо с обратна разписка.

(4) Заповедта за налагане на дисциплинарното наказание подлежи на изпълнение от деня на връчването й на държавния служител или от деня на нейното получаване, когато е изпратена с препоръчано писмо с обратна разписка, като обжалването не спира нейното изпълнение.

Заличаване на дисциплинарните наказания

Чл. 22. (1) Дисциплинарните наказания, с изключение на уволнението, се заличават с изтичане на една година от налагането им.

(2) Заличаването се извършва служебно чрез съответно отбелязване в служебното досие и в служебната книжка.

Глава осма.

ДРУГИ РАЗПОРЕДБИ

Чл.23. РИОКОЗ осигурява първоначално и последващо обучение за професионалното развитие на служителите с цел стриктно прилагане на националното законодателство, както и професионалното им израстване.

Чл.24. Този кодекс се довежда до знанието на всички служители в РИОКОЗ за сведение и изпълнение.